ПОЛОЖЕННЯ про порядок проведення медичних оглядів
ЗАТВЕРДЖЕНО:
наказ начальника відділу ОКМС
Побузької селищної ради
18.11.2021 № 113-ОД
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок проведення медичних оглядів
1. Загальні положення
1.1. Положення про медичний огляд працівників розроблене відповідно до статті 17 Закону України “Про охорону праці” та “Положення про медичний огляд працівників певних категорій” затверджене наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31 березня 1994р. № 45.
1.2. Положенням встановлюються:
- єдиний порядок організації та проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року;
- обов'язки, права і відповідальність, працівника власника або уповноваженого ним органу.
1.3. Організацію і проведення медичних оглядів забезпечують:
- власник підприємства та органи і заклади Міністерства охорони здоров'я України.
1.4. Керівник організує проведення медичних оглядів, відшкодовує витрати на лікування, професійну і медичну реабілітацію осіб з професійними захворюваннями, обстеження конкретних умов праці для складання санітарно-гігієнічної характеристики.
1.5. Попередні медичні огляди при прийнятті на роботу проводяться з метою установлення фізичної і психофізіологічної придатності осіб до роботи за конкретно визначеною професією (посадою), запобігання захворюванням і нещасним випадкам, виявлення захворювань (інфекційних та ін.), які становлять загрозу зараження працівників підприємства.
1.6. Періодичні медичні огляди:
- проводяться для осіб, котрі зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, водіїв та осіб віком до 21 року;
- забезпечують динамічний нагляд за станом здоров'я працівників, виявлення ранніх ознак впливу виробничих умов і шкідливості на організм, а також захворювань, які не дають змоги продовжувати роботу за даною професією, запобігання нещасним випадкам, поширенню інфекційних і паразитарних захворювань;
- можуть проводитись в період перебування працівника в стаціонарі, або у випадках, коли він звернувся за медичною допомогою. Результати проведеного обстеження передаються лікувально-профілактичному закладу, який обслуговує підприємство.
1.7. Результати попереднього і періодичного медичних оглядів, щорічних медичних оглядів осіб віком до 21 року та висновки про їх стан здоров'я заносяться в “Картку особи, яка підлягає медичному огляду”, що є вкладишем до “Медичної картки амбулаторного хворого” і зберігається в лікувально-профілактичному закладі, який проводить медичні огляди.
1.8. Результати завершених медичних оглядів протягом місяця оформляються заключним актом, який складається у трьох примірниках (для лікувально-профілактичного закладу, власника і санітарно-епідеміологічної станції).
1.9. На час проходження медогляду, обстеження в профпатологічних центрах, клініках науково-дослідних і медичних інститутах для уточнення діагнозу або визначення ролі виробничих факторів у розвитку захворювань за працюючими зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток.
1.10. Звітність за результатами медичних оглядів здійснюється у порядку, встановленому Міністерством охорони здоров'я України.
2. Права, обов'язки і відповідальність керівника, та працівника.
2.1. Керівник:
2.1.1. Зобов'язаний:
- зберегти за працівником на час проходження медогляду місце роботи (посаду) і середній заробіток;
- забезпечити присутність працівників на медогляді відповідно до плану-графіку, а також організувати позачерговий медогляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язано з умовами праці;
- інформувати територіальну санепідстанцію про зміни в технологічних процесах, що сталися на підприємстві, введення нових виробничих процесів і робочих місць з шкідливими і небезпечними умовами праці;
- виконувати висновки заключного акта медичного огляду ;
- ознайомлювати працівника, що влаштувався на роботу з шкідливими і небезпечними виробничими чинниками і речовинами, зі змінами умов праці в процесі виконання трудового договору;
- забезпечити усунення причин, що призводять до професійних захворювань;
- не приймати на роботу осіб з протипоказаннями за станом здоров'я.
2.1.2. Має право:
- організовувати позачерговий медичний огляд з власної ініціативи, за проханням працівника, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці, вимогу санепідстанції;
- притягнути працівника, який не проходить медичний огляд, до дисциплінарної відповідальності, або не допускати його до роботи без збереження заробітної плати.
2.1.3. Несе відповідальність за:
- контроль параметрів шкідливих і небезпечних виробничих чинників і речовин, які впливають на працівників і вимагають проведення медоглядів;
- фінансування витрат, пов'язаних з організацією, матеріально-технічним забезпеченням медоглядів, складанням санітарно-гігієнічних характеристик умов праці, лікування, медичну і професійну реабілітацію працівників;
- допущення до роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці осіб, які не пройшли медичий огляд, або мають протипоказання за станом здоров'я;
- усунення причин виникнення і розвитку профзахворювань, виконання вимог щодо їх попередження;
- відшкодування шкоди здоров'ю працівника в зв'язку з виконанням професійних обов'язків відповідно до “Правил відшкодування власником шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків”, які затверджені Постановою Кабінету Міністрів України від 23.06.93 р. № 473.
2.2. Працівник:
2.2.1. Має право:
а) одержувати інформацію:
- про шкідливі і небезпечні виробничі чинники на робочих місцях і можливі наслідки їх дії на здоров'я в процесі професійної діяльності на підприємстві;
- про стан здоров'я на основі висновків комісії, яка здійснює медичний огляд;
- про забезпечення за рахунок власника оздоровчо-реабілітащйними заходами;
б) відмовитись від роботи, яка протипоказана йому згідно з медичними висновками, вимагати переведення на іншу роботу без контакту з шкідливими та небезпечними виробничими чинниками;
в) на позачерговий медичний огляд за його проханням;
г) на відшкодування шкоди здоров'ю у зв'язку з професійною діяльністю згідно з “Правилами відшкодування власником шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків”.
2.2.2. Зобов'язаний проходити в установленому порядку і термін медичні огляди та виконувати медичні рекомендації.
2.2.3. Несе відповідальність за:
- несвоєчасне з'явлення на медичні огляди;
- невиконання медичних рекомендацій і продовження роботи в умовах, що протипоказані за станом здоров'я.